Paramétrer les rubriques de rémunération de type primes / majorations

Lors de la création d'une rubrique de paie, un code et un libellé sont demandés, ils peuvent être définis librement.

La rubrique doit ensuite être typée :

• Primes/Majo
• Heures

Si elle est définie en PRIMES/MAJORATIONS, voici les options possibles :

La rubrique peut avoir une fonction particulière ou ne pas en avoir.

Voici les différentes possibilités :

• Aucune
• Jour férié travaillé
• Jour férié non travaillé
• Repos compensateur
• Journée de solidarité

La rubrique peut être NÉGATIVE ou POSITIVE.

Elle peut également avoir un taux appliqué. Si la valeur 0 est renseignée, le taux appliqué sera celui renseigné dans les rubriques de rémunération du site.

La valorisation peut également être définie :

• Payé
• Facturé
• Payé - Facturé

Une condition de déclenchement peut être programmée :

• Si :
  • jour travaillé
  • si heures normales
  • si travaillé de nuit
  • si jour férié
  • si jour férié non travaillé
  • si jour férié travaillé
  • si travaillé le samedi
  • si travaillé le dimanche
  • si travaillé le week-end
  • Si premier jour du mois
  • Si dernier jour du mois
  • Si premier jour de mission
  • Si dernier jour de mission
  • Si premier jour du mois ou mission
  • Si dernier jour du mois ou mission

• Appliquer les quantités : du pointage type ou égal aux heures
• Si quantité journalière <=> à (quantité d'heures)

Vous pouvez décider si la rubrique que vous créez doit se déclencher les jours fériés.

Une quantité hebdomadaire peut être définie.

La rubrique peut être déclenchée uniquement si elle apparaît sur le contrat, ainsi que sur son dernier avenant.

La rubrique peut être paramétrée en "non soumise", elle aura un coefficient de 1.00 si elle n'est pas définie dans les rubriques du contrat ou dans les accords cadres

Pour les clients en GTA, n’oubliez pas de renseigner les correspondances ERP lors du paramétrage des rubriques.

Les correspondances ERP permettent d’assurer le bon lien entre les rubriques paramétrées dans Peopulse et celles présentes dans votre ERP. Elles garantissent ainsi la bonne transmission et cohérence des données entre les deux systèmes.

⚠️ Il ne faut paramétrer cette correspondance que si la rubrique n’est pas déclenchée par un calcul automatique (par exemple, via un seuil défini dans le paramétrage d’équipe horaire pour les heures supplémentaires).

En effet, si la rubrique est à la fois présente dans la GTA et associée à une correspondance ERP, elle risque d’être prise en compte deux fois.